多选题：绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。

题目内容：

绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。 A．高层支持程度
B．转换条件的具备情况
C．绩效管理系统构建目的的恰当性
D．绩效管理系统层次划分的合理性
E．各层考评指标划分的合理性

参考答案：

答案解析：

用于确定和（　　），这是绩效考评最主要的一种用途。

用于确定和（　　），这是绩效考评最主要的一种用途。A．调整员工报酬 B．调整员工薪酬 C．调整员工升职 D．调整员工技能

分类：理论知识题型：多选题

从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括（　　）等。A．分工是否合适 B．指令是否正确 C．岗位是否适应 D．工作

分类：理论知识题型：多选题

（　　）主体是指对考评对象做出评价的人。A．绩效考核 B．绩效评估 C．绩效效果 D．绩效考评

分类：理论知识题型：多选题

企业方面的管理重点包括（　　）。A．确定企业人力资源的需求与预测 B．将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能 C．依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以

分类：理论知识题型：多选题

为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（　　）。A．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析

分类：理论知识题型：多选题