题目内容：
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
A．调整员工报酬 B．调整员工薪酬
C．调整员工升职
D．调整员工技能
参考答案：
答案解析：
单选题：用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．调整员工薪酬
C．调整员工升职
D．调整员工技能
B．调整员工薪酬
C．调整员工升职
D．调整员工技能
从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括（ ）等。
从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括（ ）等。A．分工是否合适 B．指令是否正确 C．岗位是否适应 D．工作
（ ）主体是指对考评对象做出评价的人。
（ ）主体是指对考评对象做出评价的人。A．绩效考核 B．绩效评估 C．绩效效果 D．绩效考评
企业方面的管理重点包括（ ）。
企业方面的管理重点包括（ ）。A．确定企业人力资源的需求与预测 B．将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能 C．依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（ ）。
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（ ）。A．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析
组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。
组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。A．分配新工作 B．初次工作分配 C．第二次分配工作 D．第三次分配工作