题目内容：
选拔晋升候选人的方法中。（ ）比较适用于管理人员。
A．配对比较法 B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
参考答案：
答案解析：
单选题：选拔晋升候选人的方法中。（ ）比较适用于管理人员。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
在选择测试方法时应考虑表面效度与（ ）无关。
在选择测试方法时应考虑表面效度与（ ）无关。A．隐藏测试的目的 B．维护公司的形象和声誉 C．寻求被试者的合作 D．建立管理者与被试者良好的关系
关于集团总部组织结构设计的理解有误的是（ ）。
关于集团总部组织结构设计的理解有误的是（ ）。A．企业组织结构有正式和非正式之分 B．“要素一特征一关系”涵盖了组织结构设计的核心内容 C．集团总部的组织结构
通常情况下。关联协作企业对应的是（ ）。
通常情况下。关联协作企业对应的是（ ）。A．核心层企业 B．紧密层企业 C．半紧密层企业 D．松散层企业
日本企业中的小组自管制(Self Managed Work Team)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于（ ）。
日本企业中的小组自管制(Self Managed Work Team)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于（ ）。A．吸引策略 B．投资策略 C．参与策略
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工