判断题：访谈法可以分为结构访谈和非结构访谈、直接访谈和间接访谈等。（　　）

正式绩效记录文档需要员工和经理双方签字。（　　）

绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。（　　）

态度培训主要培养员工与公司相互间的认同感、信任感，培养员工对公司的忠诚心，以及完成工作应当具备的心理素质等。（　　）

企业通过人才招聘活动，在招收到所需人才的同时，也能通过招聘工作的运作和招聘人员的素质向外界展示企业良好的形象。（　　）

传统人事管理主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门具有人事制度的调整权限。（　　）