题目内容：
传统人事管理主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门具有人事制度的调整权限。（ ）答案解析：
判断题：传统人事管理主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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法律规定，竞业限制的期限不得超过（ ）年。
法律规定，竞业限制的期限不得超过（ ）年。A．1 B．2 C．3 D．4
劳动稽查属于（ ）。
劳动稽查属于（ ）。A．劳动基准法 B．劳动关系法 C．劳动保障法 D．劳动行政法
劳动合同变更需要双方协商后签订变更协议。（ ）
劳动合同变更需要双方协商后签订变更协议。（ ）
劳动合同在依法订立后，由于情况变更而引起双方当事人协商一致后对原合同内容做部分改变，称作劳动合同的重新订立。（ ）
劳动合同在依法订立后，由于情况变更而引起双方当事人协商一致后对原合同内容做部分改变，称作劳动合同的重新订立。（ ）
劳动法中的企业规章制度是指与劳动人事相关的规章制度，既是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。（ ）
劳动法中的企业规章制度是指与劳动人事相关的规章制度，既是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。（ ）