判断题：根据职业生涯的规律，判断个人的就职动机，通常31--40岁，会比较注重个人职业定位与发展。（　　）

工作分析的作用包括（　　）。A．是企业招收、选拔和使用员工的基本前提 B．为企业贯彻按劳分配原则、公平合理地支付劳动报酬提供了可靠的保证 C．为企业准确地编制劳

人力资源管理的保持职能包括（　　）等工作。A．公平的报酬 B．有效的绩效考核 C．提供晋升通道 D．保持健康安全的工作环境 E．内部招聘

外部环境对企业人力资源的影响因素主要包括（　　）。A．国家的法律法规和政策 B．科学技术的迅猛发展 C．企业间对优秀人才的竞争 D．所处行业的发展阶段 E．员工

要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，是工作分析中的（　　）。A．工作日志法 B．关键事件法 C．工作实践法 D．问卷调查

在群体访谈时，为了避免受访者有顾虑，需要请受访者的上级主管人员在场。（　　）