单选题:要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。 题目分类:专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。 A.工作日志法 B.关键事件法 C.工作实践法 D.问卷调查法 参考答案: 答案解析:
分内应做的事,即员工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务,叫做职责。 ( ) 分内应做的事,即员工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务,叫做职责。 ( ) 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
在所有人力资源管理活动中,企业工作分析起着直接而具体的指导作用,人力资源规划则为这些工作的施行提供了基础资料和基本要求。 在所有人力资源管理活动中,企业工作分析起着直接而具体的指导作用,人力资源规划则为这些工作的施行提供了基础资料和基本要求。( ) 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
北岸实业是国内一家房地产新秀,在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程,以节能设计和绿色材料为主打的第五 北岸实业是国内一家房地产新秀,在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程,以节能设计和绿色材料为主打的第五代居住环境开发试验项目.需要更新的知识领 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
李琳在A公司已经工作了l3年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部 李琳在A公司已经工作了l3年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。(1) 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案