不定项选择题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（　　）。

题目内容：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（　　）。 A．缺勤率和流动比率
B．内在满意度
C．人力资源管理部门费用／总经营费用
D．工资总支出／总经营费用

参考答案：

答案解析：

在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A．48 B．24 C．12 D．8

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

该公司在人力资源信息系统的建立过程中，应该（　　）。A．分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求 B．对人力资源信息系统的使用状况进行评价 C．让公司的所

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

（五）某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化：为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于继任规划的说法，正确的是（　　）。A．继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于领导一成员交换理论的描述，正确的是（　　）。A．领导对团体内的成员同样对待 B．领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” C．领导往往对“圈外人”投入更多的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题