题目内容：
职业心理测试的主要测试手段有（ ）。
A．学业成就测试 B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
E．投射测试
参考答案：
答案解析：
多选题：职业心理测试的主要测试手段有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
E．投射测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
E．投射测试
心理测试的特点包括（ ）。
心理测试的特点包括（ ）。A．一致性 B．特征性 C．代表性 D．间接性 E．相对性
选拔晋升候选人的方法中。（ ）比较适用于管理人员。
选拔晋升候选人的方法中。（ ）比较适用于管理人员。A．配对比较法 B．主管评定法 C．评价中心法 D．升等考试法
在选择测试方法时应考虑表面效度与（ ）无关。
在选择测试方法时应考虑表面效度与（ ）无关。A．隐藏测试的目的 B．维护公司的形象和声誉 C．寻求被试者的合作 D．建立管理者与被试者良好的关系
关于集团总部组织结构设计的理解有误的是（ ）。
关于集团总部组织结构设计的理解有误的是（ ）。A．企业组织结构有正式和非正式之分 B．“要素一特征一关系”涵盖了组织结构设计的核心内容 C．集团总部的组织结构
通常情况下。关联协作企业对应的是（ ）。
通常情况下。关联协作企业对应的是（ ）。A．核心层企业 B．紧密层企业 C．半紧密层企业 D．松散层企业