不定项选择题：某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。回答题案

题目内容：

某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。
回答题
案例中所采用的考核方法是（　　）。 A．关键绩效指标法
B．平衡记分卡
C．目标管理法
D．标杆超越法

参考答案：

答案解析：

现代薪酬体系设计原则包括（　　）。

现代薪酬体系设计原则包括（　　）。 A．合法性原则 B．竞争性原则 C．激励原则 D．团队性原则 E．隐性报酬原则

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（　　）。A．25% B．30% C．35% D．40%

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于文献分析法,说法错误的是（　　）。A．文献分析法分析成本较高 B．文献分析法的工作效率高 C．文献分析法收集的信息不全 D．不适合管理落后的企业、小型企业

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于现代人力资源管理说法错误的是（　　）。A．人力资源管理采取价值取向 B．人力资源管理采取人本取向 C．人力资源管理采取互惠取向 D．人力资源管理采取科学取向

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（　　）。A．辞职 B．提建议 C．忽视 D．忠诚

分类：人力资源管理题型：不定项选择题