题目内容：
现代薪酬体系设计原则包括（ ）。
A．合法性原则 B．竞争性原则
C．激励原则
D．团队性原则
E．隐性报酬原则
参考答案：
答案解析：
多选题：现代薪酬体系设计原则包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．竞争性原则
C．激励原则
D．团队性原则
E．隐性报酬原则
B．竞争性原则
C．激励原则
D．团队性原则
E．隐性报酬原则
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（ ）。
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（ ）。A．25% B．30% C．35% D．40%
关于文献分析法,说法错误的是（ ）。
关于文献分析法,说法错误的是（ ）。A．文献分析法分析成本较高 B．文献分析法的工作效率高 C．文献分析法收集的信息不全 D．不适合管理落后的企业、小型企业
关于现代人力资源管理说法错误的是（ ）。
关于现代人力资源管理说法错误的是（ ）。A．人力资源管理采取价值取向 B．人力资源管理采取人本取向 C．人力资源管理采取互惠取向 D．人力资源管理采取科学取向
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。A．辞职 B．提建议 C．忽视 D．忠诚
在绩效考核中，人力资源管理人员的作用是（ ）。
在绩效考核中，人力资源管理人员的作用是（ ）。 A．对被考核者进行评分 B．确认考核结果 C．对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方法 D．针对考核结果与员