多选题：下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（　　）。，

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（　　）。， A．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B．传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C．传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E．传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

参考答案：

答案解析：

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（　　）。A．总体的功能分析 B．总体的结

分类：理论知识题型：多选题

WAI指标（　　）。

WAI指标（　　）。A．是具体的量化的 B．与能力相关 C．和业绩有一定关联 D．有职位层次之分

分类：理论知识题型：多选题

企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。

企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识题型：多选题

相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（　　）。

相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（　　）。A．提供了全面的综合框架 B．能更有效的提高组织绩效 C．考虑到了组织的所有利益相关者 D．能明确企业需要

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不受意识主体的支配。

（　　）不受意识主体的支配。A．无意想象 B．再造型想象 C．创造型想象 D．幻想型想象

分类：理论知识题型：多选题