题目内容：
企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。
A．战略地图 B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
参考答案：
答案解析：
单选题：企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A．提供了全面的综合框架 B．能更有效的提高组织绩效 C．考虑到了组织的所有利益相关者 D．能明确企业需要
（ ）不受意识主体的支配。
（ ）不受意识主体的支配。A．无意想象 B．再造型想象 C．创造型想象 D．幻想型想象
（ ）属于职业能力测试。
（ ）属于职业能力测试。A．SCII B．MAT C．SDS D．TAT
行为事件访谈法的实施中。（ ）。
行为事件访谈法的实施中。（ ）。A．一般只采取面谈的方法 B．要求被访者列出工作中最重要的三项技能 C．尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 D．访谈者
企业集团组织结构设计的原则有（ ）。
企业集团组织结构设计的原则有（ ）。A．管理高效原则 B．顾客满意原则 C．合理利用资源原则 D．适应外部环境原则 E．集权与分权相结合的原则