单选题：国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（　　）”率就越低。

题目内容：

国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（　　）”率就越低。 A．怠工
B．停工
C．停业
D．失业

参考答案：

答案解析：

平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标包括（　　）。

平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标包括（　　）。A．员工满意度 B．奖赏与员工士气 C．员工技术水准 D．员工生产力 E．员工培训次数

分类：理论知识题型：单选题

在战略地图中，内部流程层面包括（　　）。A．创新流程 B．顾客管理流程 C．运营管理流程 D．法令流程 E．社会流程

分类：理论知识题型：单选题

关键绩效指标体系的设计包括（　　）。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．关键绩效指标体系的内容和要求 E．关键绩效指标的分解

分类：理论知识题型：单选题

工作态度考评的积极性，重点观察内容包括（　　）。A．是否经常主动地完成各种业务工作 B．不用指示或命令，也能自主自发地努力工作，不断改进工作方法 C．是否遵守有

分类：理论知识题型：单选题

绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。A．高层支持程度 B．转换条件的具备情况 C．绩效管理系统构建目的的恰当性 D．绩效管理系统层

分类：理论知识题型：单选题