单选题：职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是()。A有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简

题目内容：

职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是(　　)。

A有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作

B有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简

C有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源

D有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作

参考答案：

答案解析：

以下对管理幅度的理解，较准确的是()。A管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数B管理幅度和管理层次之间成反向关系C一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大D

以下对管理幅度的理解，较准确的是()。A管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数B管理幅度和管理层次之间成反向关系C一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大D有效的管理幅度应该为8—15人

分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题