单选题：2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2

题目内容：

2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争设调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在(   )前提出。

A2009年12月10日

B2010年3月15日

C2010年6月10日

D2010年9月15日

参考答案：
答案解析：

吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后

吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某由于公司一直未给自己上社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国

分类：中级社会工作师试题  题型：单选题
查看答案

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。A当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。A当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会

分类：中级社会工作师试题  题型：单选题
查看答案

2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同，2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下并从事

2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同，2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝，随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝，根据《劳动

分类：中级社会工作师试题  题型：单选题
查看答案

劳动能力鉴定主要是鉴定劳动功能障碍程度和( )的等级鉴定。A生活自理障碍程度B智力障碍程度C活动障碍程度D视听障碍程度

劳动能力鉴定主要是鉴定劳动功能障碍程度和( )的等级鉴定。A生活自理障碍程度B智力障碍程度C活动障碍程度D视听障碍程度

分类：中级社会工作师试题  题型：单选题
查看答案

2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2

2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争设调

分类：中级社会工作师试题  题型：单选题
查看答案