单选题：2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同，2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下并从事

题目内容：

2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同，2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝，随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝，根据《劳动合同法》正确的是（）。

A第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据

B第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据

C小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作

D调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

参考答案：

答案解析：

劳动能力鉴定主要是鉴定劳动功能障碍程度和( )的等级鉴定。A生活自理障碍程度B智力障碍程度C活动障碍程度D视听障碍程度

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下：甲计划内正常生产；乙生产时难产，经抢救母子平安；丙喜得双胞胎；丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》，下列关于四位女职工产假的说法，正确的是( )。A甲可享受98天产假B乙可

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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分类：中级社会工作师试题题型：单选题