单选题：吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后

题目内容：

吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某由于公司一直未给自己上社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，吴某正确的做法是(　　)。(2012年)

A应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

参考答案：

答案解析：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。A当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。A当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同，2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝，随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝，根据《劳动

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争设调

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下：甲计划内正常生产；乙生产时难产，经抢救母子平安；丙喜得双胞胎；丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》，下列关于四位女职工产假的说法，正确的是( )。A甲可享受98天产假B乙可

分类：中级社会工作师试题题型：单选题