不定项选择题：根据以下内容回答题国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据以下内容回答题
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（　　）。 A．生理需要
B．安全需要
C．尊重需要
D．归属需要

参考答案：

答案解析：

(2011年)绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　　）。

(2011年)绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　　）。A．晕轮效应 B．从众心理 C．偏见效应 D．鲤鱼效应 E

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

物流系统的稳定与采用的控制原理有关。推进控制原理的特点是（　）。

物流系统的稳定与采用的控制原理有关。推进控制原理的特点是（　）。 A．反馈控制 B．分散控制 C．前馈控制 D．集中控制

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

供应商生产情况认证的主要内容不包括（　）。

供应商生产情况认证的主要内容不包括（　）。 A．生产人员培训情况 B．生产人员的情况 C．生产工艺过程 D．生产机构

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（　）是指比“可信任”的供应商更让企业满意的供应商。

（　）是指比“可信任”的供应商更让企业满意的供应商。 A．首选供应商 B．认证供应商 C．可信任的供应商 D．丧失资格的供应商

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