单选题：某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（　　）。

题目内容：

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（　　）。 A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划

参考答案：

答案解析：

变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

变更劳动合同的情形一般包括（　　）。 A．经双方当事人协商，达成·致的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．企业受有关产业政

分类：中级人力资源管理题型：单选题

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（　　）。 A．已享受基本养老保险待遇的 B．已参加职业培训的 C．完全丧失劳动能力的 D．拒绝接受公共就业服务的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

标杆超越法的优缺点表现在（　　）。 A．有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能． B．容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡 C．可以促进企业经营者激励机制的完善

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。 A．出现了以人为本的管理思潮 B．组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少 C．组织对人事管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

观测水平角时，采用改变各测回之间水平度盘起始位置读数的办法，可以削弱（　　）对水平角的影响。 A．度盘偏心误差 B．度盘刻画不均匀误差 C．照准误差 D．视准轴

分类：中级人力资源管理题型：单选题