题目内容：
行为导向型的考评方法主要包括（ ）。
A．关键事件法 B．行为观察量表法
C．行为定点量表法
D．书面法
E．硬性分配法
参考答案：
答案解析：
多选题：行为导向型的考评方法主要包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
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B．行为观察量表法
C．行为定点量表法
D．书面法
E．硬性分配法
B．行为观察量表法
C．行为定点量表法
D．书面法
E．硬性分配法
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。A．组织目标分析 B．限制因素分析 C．目标效益分析 D．组织环境分析 E．潜在问题分析
中国古代儒家伦理思想在义利关系上，强调（ ）。
中国古代儒家伦理思想在义利关系上，强调（ ）。A．重义轻利 B．见利思义 C．先义后利 D．重利轻义
对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。
对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。A．纪律性 B．理解力 C．积极性 D．判断力 E．出勤状况
绩效管理活动的核心内容是（ ）。
绩效管理活动的核心内容是（ ）。A．绩效计划 B．绩效考评 C．绩效沟通 D．绩效诊断
行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。
行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。A．员工行为 B．团队协作程度 C．员工在工作中的行为导致的结果 D．员工能否实现预期目标