多选题：绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（　　）几个方面进行。

题目内容：

绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（　　）几个方面进行。 A．组织目标分析
B．限制因素分析
C．目标效益分析
D．组织环境分析
E．潜在问题分析

参考答案：

答案解析：

中国古代儒家伦理思想在义利关系上，强调（　　）。

中国古代儒家伦理思想在义利关系上，强调（　　）。A．重义轻利 B．见利思义 C．先义后利 D．重利轻义

分类：人力资源管理员题型：多选题

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（　　）。A．纪律性 B．理解力 C．积极性 D．判断力 E．出勤状况

分类：人力资源管理员题型：多选题

绩效管理活动的核心内容是（　　）。A．绩效计划 B．绩效考评 C．绩效沟通 D．绩效诊断

分类：人力资源管理员题型：多选题

行为导向型的考评方法以（　　）为对象进行考评。A．员工行为 B．团队协作程度 C．员工在工作中的行为导致的结果 D．员工能否实现预期目标

分类：人力资源管理员题型：多选题

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。A．生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 C．生产规模

分类：人力资源管理员题型：多选题