题目内容：
行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。
A．员工行为 B．团队协作程度
C．员工在工作中的行为导致的结果
D．员工能否实现预期目标
参考答案：
答案解析：
单选题：行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．团队协作程度
C．员工在工作中的行为导致的结果
D．员工能否实现预期目标
B．团队协作程度
C．员工在工作中的行为导致的结果
D．员工能否实现预期目标
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A．生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 C．生产规模
（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。A．工作岗位说明书 B．企业战略、企业文化 C．企业的人力资源政策 D．考评表格的设计
下列属于要约失效的情形的是（ ）。
下列属于要约失效的情形的是（ ）。A．受要约人有理由认为要约是不可撤销的 B．拒绝要约的通知到达要约人 C．要约人依法撤销要约 D．承诺期限届满，受要约人作出
支票的种类有（ ）。
支票的种类有（ ）。A．本票 B．现金支票 C．转账支票 D．普通支票 E．特殊支票
导致合同无效的原因有（ ）。
导致合同无效的原因有（ ）。A．重大误解 B．以合法形式掩盖非法目的 C．乘人之危 D．损害社会公共利益 E．显失公平