单选题：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有(  )。

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题目内容：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有(  )。 A．高的绩效和高的工作满意度
A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
参考答案：
答案解析：

根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会(  )。

根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会(  )。A．升高1.5% B．升高1% C．降低1.5% D．降低1%

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马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员(  )的方法。

马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员(  )的方法。A．需求量 B．供求平衡量 C．内部比例构成 D．分布状况

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“惟小人与女子难养”这句话反映的是(  )。

“惟小人与女子难养”这句话反映的是(  )。A．首因效应 B．晕轮效应 C．刻板印象 D．情境归因

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劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为(  )。

劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为(  )。A．劳动力市场的集中性 B．劳动力价格的同一性 C．劳动力市场的分散性和难以辨认性 D．劳动

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在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是(  )。

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是(  )。A．裁员 B．自然减员 C．降级 D．减薪

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