题目内容：
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。
A．裁员 B．自然减员
C．降级
D．减薪
参考答案：
答案解析：
单选题：在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．自然减员
C．降级
D．减薪
B．自然减员
C．降级
D．减薪
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。A．优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 B．优等劳动力市场就业条件好，
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B．采用稳定战略
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。A．家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议 B．退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养
下列争议中，属于劳动争议的是( )。
下列争议中，属于劳动争议的是( )。A．国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议 B．企业与其职工因公房出租产生的争议 C．事业单位与其工
符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。A．甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B．甲公司分立为乙公司和丙公司，