多选题：当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（　　）

题目内容：
当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（　　） A．把某些人员调到空缺的岗位
B．培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C．鼓励员工加班
D．提高劳动生产率
E．晋升计划
参考答案：
答案解析：

从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是（　　）

从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是（　　）

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案

某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象

某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（　　）

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案

把房地产价格的无理飞涨，__________于中国的老百姓太有钱，那简直是荒谬之极，这样的经济学家应该_________

把房地产价格的无理飞涨，__________于中国的老百姓太有钱，那简直是荒谬之极，这样的经济学家应该__________，是否还具有__________的社会

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案

回答题： 第1列 第2列 第3列 第4列 第5列 第6列 第7列 第8列 第9列 第1行 254584621第2行 45

回答题： 第1列 第2列 第3列 第4列 第5列 第6列 第7列 第8列 第9列 第1行 254584621第2行 45278l358第3行 5439741

分类：人力资源管理(一)  题型：多选题
查看答案