题目内容：
试述如何运用案例分析法进行培训。
参考答案：
答案解析：
简答题：试述如何运用案例分析法进行培训。
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
回答题： 第1列 第2列 第3列 第4列 第5列 第6列 第7列 第8列 第9列 第1行 254584621第2行 45
回答题： 第1列 第2列 第3列 第4列 第5列 第6列 第7列 第8列 第9列 第1行 254584621第2行 45278l358第3行 5439741
第49题正确答案是（ ）
第49题正确答案是（ ）
从组织方面来看，员工培训应是一种（ ）
从组织方面来看，员工培训应是一种（ ）A．对人的投资 B．对人的收益 C．员工的福利 D．员工的愿望
在绩效考核过程中，所有员工不管于得好还是干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）
在绩效考核过程中，所有员工不管于得好还是干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）A．晕轮效应 B．居中趋势 C．个人偏见 D．偏松或偏紧倾向
劳动联系的经济形式与劳动交换方式依次是（ ）
劳动联系的经济形式与劳动交换方式依次是（ ） A．自然经济、商品经济和产品交换经济 B．自然经济、市场经济和计划经济 C．商品经济、计划经济和产品交换经济 D