多选题：2018年7月9日，钱某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)

题目分类：初级经济法基础
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

2018年7月9日，钱某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)。 A．甲公司和钱某之间尚未建立劳动关系
B．甲公司应在2018年8月9日前与钱某签订书面劳动合同
C．若甲公司在2018年10月9日与钱某补订了书面劳动合同，钱某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D．若甲公司在2019年10月9日与钱某补订了书面劳动合同，钱某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

参考答案：

答案解析：

高某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为6年。根据社会保险法律制度的规定，高某享有的医疗期期间为(　　)。

高某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为6年。根据社会保险法律制度的规定，高某享有的医疗期期间为(　　)。A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月

分类：初级经济法基础题型：多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是(　　)。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是(　　)。A．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B．劳动者医疗期内遇劳动合同期满的 C．

分类：初级经济法基础题型：多选题

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为(　　)。

分类：初级经济法基础题型：多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　　)。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　　)。A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B．

分类：初级经济法基础题型：多选题

海关征收关税，适用《税收征收管理法》。(　　)

海关征收关税，适用《税收征收管理法》。(　　)

分类：初级经济法基础题型：多选题