边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是(  )。

边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是(  )。A.在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府

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组织进行职业生涯年度评审的目的是(  )。

组织进行职业生涯年度评审的目的是(  )。A.使员工发现自己的缺点,并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

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体积小、质量轻、便于隐蔽的探测器是(  )。

体积小、质量轻、便于隐蔽的探测器是(  )。A.点型入侵探测器 B.直线入侵探测器 C.主动红外探测器 D.被动红外探测器

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(  )薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

(  )薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型

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企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行,下列因素无关的是(  )。

企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行,下列因素无关的是(  )。A.组织与管理系统方面的障碍 B.信息交流方面的障碍 C.对绩效考评认

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