题目内容：
在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
A．招聘单位的选择 B．国家安排
C．劳动力市场
D．求职人员
参考答案：
答案解析：
单选题：在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．国家安排
C．劳动力市场
D．求职人员
B．国家安排
C．劳动力市场
D．求职人员
某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A．可靠性 B．针对性 C．有效性 D．合理性
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A．不必 B．应当 C．视情况 D．应提前
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A．员工缺乏工作主动性 B．较高的离职率 C．员工不愿意和管理人员交流 D．工作上互相抵触
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。A．安全第一 B．预防为主 C．以人为本 D．奖惩分明 E．奖惩结合
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员工培训评估的基本原则有( )A．客观性原则 B．可行性原则 C．具体性原则 D．时效性原则 E．灵活性原则