题目内容：
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A．岗位胜任特征指标 B．岗位能力指标
C．岗位技能指标
D．岗位专业指标
参考答案：
答案解析：
单选题：根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．岗位能力指标
C．岗位技能指标
D．岗位专业指标
B．岗位能力指标
C．岗位技能指标
D．岗位专业指标
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（ ）素质要求而设定的考评指标。
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（ ）素质要求而设定的考评指标。A．核心能力 B．工作能力 C．业务能力 D．领导能力
相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是（ ）。
相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是（ ）。A．从企业战略出发 B．绩效指标环环相扣 C．考虑到组织的所有利益相关者 D．重视绩效管理的实施
开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（ ）。
开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（ ）。A．工作业绩与表现的评估，工作士气的调查 B．提供相关资料给组织或员工 C．配合组织发展目标与方向选拔优秀的业务
企业的培训开发部门如采用（ ），培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
企业的培训开发部门如采用（ ），培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A．学院模式 B．客户摸式 C．矩阵模式 D．直线模式
组织为员工提供（ ）、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与
组织为员工提供（ ）、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。A．工作原始资料 B．工