单选题：下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

题目内容：

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在艰难期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

参考答案：

答案解析：

岗位评价要素的特点不包括（　　）。[2013年5月、2011年5月二级真题]

岗位评价要素的特点不包括（　　）。[2013年5月、2011年5月二级真题]A．重复性 B．可观察性 C．共通性 D．可衡量性

分类：二级专业技能题型：单选题

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。[2012年11月二级真题]A．岗位分级 B．岗位分类 C．品位分级 D．品位分类

分类：二级专业技能题型：单选题

某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效辅导中，优秀的指导者应在（　　）层次上发挥作用。A．与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供

分类：二级专业技能题型：单选题

目标分解法包括（　　）。A．确定战略的总目标和分目标 B．进行业务价值树的决策分析 C．确定企业总体战略目标 D．关键绩效 E．各项业务关键驱动因素分析

分类：二级专业技能题型：单选题