题目内容：
凡劳动者和用人单位(或其管理者)之间发生的争议，均属于劳动争议。（ ）答案解析：
判断题：凡劳动者和用人单位(或其管理者)之间发生的争议，均属于劳动争议。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
薪酬体系设计的模式分别是（ ）。
薪酬体系设计的模式分别是（ ）。A．基于参与主体和决定机制模式 B．基于不同关注点模式 C．基于企业发展阶段的模式 D．基于竞争对手对标的模式 E．基于行业水
《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》规定防火墙的耐火极限不应小于（ ）h。
《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》规定防火墙的耐火极限不应小于（ ）h。A．4 B．3 C．2 D．1
《建筑设计防火规范》规定，建筑物的耐火等级分为（ ）级。
《建筑设计防火规范》规定，建筑物的耐火等级分为（ ）级。A．甲 B．乙 C．三 D．四
企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。（ ）
企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。（ ）
专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式，其适用于规模较大的企业。（ ）
专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式，其适用于规模较大的企业。（ ）