题目内容：
企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式，其适用于规模较大的企业。（ ）
专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式，其适用于规模较大的企业。（ ）
爆炸物品的分类方法很多，按照国家标准可以将爆炸品划分为哪6项?
爆炸物品的分类方法很多，按照国家标准可以将爆炸品划分为哪6项?
固体可燃物的自燃点受（ ）等因素的影响。
固体可燃物的自燃点受（ ）等因素的影响。 A．氧浓度 B．挥发物的数量 C．受热熔融 D．受热时间 E．固体的颗粒度
影响考核方法选择的因素包括（ ）。
影响考核方法选择的因素包括（ ）。A．考核目的 B．考核对象 C．考核预算 D．管理层态度 E．员工态度
人力资源经理作为绩效管理的专家，承担着（ ）的角色。
人力资源经理作为绩效管理的专家，承担着（ ）的角色。A．绩效管理制度的制订人 B．业务流程的熟悉掌握者 C．直线经理的培训员 D．绩效管理的直接责任人 E．绩