多选题:薪酬体系设计的模式分别是( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 薪酬体系设计的模式分别是( )。 A.基于参与主体和决定机制模式 B.基于不同关注点模式 C.基于企业发展阶段的模式 D.基于竞争对手对标的模式 E.基于行业水平模式 参考答案: 答案解析:
《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》规定防火墙的耐火极限不应小于( )h。 《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》规定防火墙的耐火极限不应小于( )h。A.4 B.3 C.2 D.1 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。( ) 企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。( ) 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式,其适用于规模较大的企业。( ) 专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式,其适用于规模较大的企业。( ) 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案