多选题:薪酬体系设计的模式分别是(  )。

题目内容:
薪酬体系设计的模式分别是(  )。 A.基于参与主体和决定机制模式
B.基于不同关注点模式
C.基于企业发展阶段的模式
D.基于竞争对手对标的模式
E.基于行业水平模式

参考答案:
答案解析:

《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》规定防火墙的耐火极限不应小于(  )h。

《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》规定防火墙的耐火极限不应小于(  )h。A.4 B.3 C.2 D.1

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《建筑设计防火规范》规定,建筑物的耐火等级分为(  )级。

《建筑设计防火规范》规定,建筑物的耐火等级分为(  )级。A.甲 B.乙 C.三 D.四

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企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。(  )

企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求、增进员工的士气和忠诚度、吸引和保留员工等。(  )

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专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式,其适用于规模较大的企业。(  )

专家咨询模式是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式,其适用于规模较大的企业。(  )

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爆炸物品的分类方法很多,按照国家标准可以将爆炸品划分为哪6项?

爆炸物品的分类方法很多,按照国家标准可以将爆炸品划分为哪6项?

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