单选题：以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。

题目内容：

以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。 A．每百元工资产品成本=产品成本／工资总额(百元)
B．每百元工资产品产量=产品产量／工资总额(百元)
C．每百元工资产品产值=产值／工资总额(百元)
D．每百元工资利润额=实现利润总额／工资总额(百元)

参考答案：

答案解析：

A企业员工工资比市场的平均水平高20％，但平均绩效工资比市场水平高50％，该企业的做法符合( )的观点.

A企业员工工资比市场的平均水平高20％，但平均绩效工资比市场水平高50％，该企业的做法符合( )的观点.A．薪酬差异理论 B．效率工资理论 C．信号工资理论 D

分类：理论知识题型：单选题

在企业合并或迅速发展的阶段，薪酬结构( )。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性．以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性．以能力为导向

分类：理论知识题型：单选题

企业对( )的衡量和兑现．需要借助专门的技术技巧．如绩效或工龄加薪，激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧．A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率

分类：理论知识题型：单选题

采取成本控制型经营战略的企业．薪酬体系会偏重( ).A．重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革 B．研究竞争对手成本．提高绩效工资的比重．注重系统控制 C．

分类：理论知识题型：单选题

绩效管理评估问卷中的问卷说明部分的主要内容包括( )。A．问卷填写者的相关信息 B．问卷的目的 C．填写方法 D．填写原则 E．问卷的问题

分类：理论知识题型：单选题