单选题：A企业员工工资比市场的平均水平高20％，但平均绩效工资比市场水平高50％，该企业的做法符合( )的观点.

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
A企业员工工资比市场的平均水平高20％，但平均绩效工资比市场水平高50％，该企业的做法符合( )的观点. A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．劳动力成本理论

参考答案：
答案解析：

在企业合并或迅速发展的阶段，薪酬结构( )。

在企业合并或迅速发展的阶段，薪酬结构( )。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性．以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性．以能力为导向

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企业对( )的衡量和兑现．需要借助专门的技术技巧．如绩效或工龄加薪，激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧．

企业对( )的衡量和兑现．需要借助专门的技术技巧．如绩效或工龄加薪，激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧．A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率

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采取成本控制型经营战略的企业．薪酬体系会偏重( ).

采取成本控制型经营战略的企业．薪酬体系会偏重( ).A．重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革 B．研究竞争对手成本．提高绩效工资的比重．注重系统控制 C．

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绩效管理评估问卷中的问卷说明部分的主要内容包括( )。

绩效管理评估问卷中的问卷说明部分的主要内容包括( )。A．问卷填写者的相关信息 B．问卷的目的 C．填写方法 D．填写原则 E．问卷的问题

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采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的方法分析，主要是检查本系统中所采用考评方法的( )。

采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的方法分析，主要是检查本系统中所采用考评方法的( )。A．准确性 B．有效性 C．关联性 D．适应性 E．可行性

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