选择题：（2019年真题）女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积1

题目分类：中级经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

（2019年真题）女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。

A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

参考答案：

答案解析：

（2019年真题）小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听

（2019年真题）小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排，在家里干了一年多农活，但收入

分类：中级经济师题型：选择题

（2012年真题）关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的有（）。

（2012年真题）关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的有（）。

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（2013年真题）根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

（2013年真题）根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

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（2015年真题）关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。

（2015年真题）关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。

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（2019年真题）人力资源需求预测的方法包括（）。

（2019年真题）人力资源需求预测的方法包括（）。

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