题目内容：
（2013年真题）根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
参考答案：
答案解析：
选择题：（2013年真题）根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2015年真题）关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。
（2015年真题）关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。
（2019年真题）人力资源需求预测的方法包括（ ）。
（2019年真题）人力资源需求预测的方法包括（ ）。
（2011年真题）领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
（2011年真题）领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
（2013年真题）职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
（2013年真题）职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
（2016年真题）关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
（2016年真题）关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。