题目内容：
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。
A．劳动法律行为 B．劳动法律事件
C．劳动法律关系的构成要素
D．劳动法律事实
参考答案：
答案解析：
单选题：违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动法律事件
C．劳动法律关系的构成要素
D．劳动法律事实
B．劳动法律事件
C．劳动法律关系的构成要素
D．劳动法律事实
（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A．音乐 B．温度 C．湿度 D．绿化
（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同发展原则 B．分工协作原则 C．权责对立原则 D．任务目标原则
目标管理法的优点包括（）。
目标管理法的优点包括（）。A．结果易于观测 A．结果易于观测 B．适合对员工提供建议 B．适合对员工提供建议 C．直接反映员工的工作内容 C．直接反映员工的工作
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同发展原则 B．学习与创新并重 C．适合企业特点 D．保持动态性原则
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A．代扣代缴的个人所得税 A．代扣代缴的个人所得税 B．应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 B．应由劳动者个人负担的各