题目内容：
（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A．共同发展原则 B．分工协作原则
C．权责对立原则
D．任务目标原则
参考答案：
答案解析：
单选题：（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分工协作原则
C．权责对立原则
D．任务目标原则
B．分工协作原则
C．权责对立原则
D．任务目标原则
目标管理法的优点包括（）。
目标管理法的优点包括（）。A．结果易于观测 A．结果易于观测 B．适合对员工提供建议 B．适合对员工提供建议 C．直接反映员工的工作内容 C．直接反映员工的工作
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同发展原则 B．学习与创新并重 C．适合企业特点 D．保持动态性原则
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A．代扣代缴的个人所得税 A．代扣代缴的个人所得税 B．应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 B．应由劳动者个人负担的各
（）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
（）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A．培训服务制度 B．薪酬管理制度 C．招聘面试制度 D．企业培训制度
下列关于法律关系及法律事实说法正确的有（）。
下列关于法律关系及法律事实说法正确的有（）。A．法律关系的主体即自然人和法人 B．自然人的行为能力一律平等 C．货币也可以成为法律关系的客体 D．侵权行为是事实