多选题：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(　　)展开。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(　　)展开。 A．为企业提供薪酬方面的相关信息
B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C．对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E．挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

参考答案：

答案解析：

绩效管理中，高层主管职责不包括(　　)。

绩效管理中，高层主管职责不包括(　　)。A．确定部门主管绩效指标 B．绩效考评 C．绩效反馈与面谈 D．确定班组主管绩效指标

分类：理论知识题型：多选题

现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括(　　)。

现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括(　　)。A．从学校毕业的新员工 B．有相关工作经验的新聘用人员 C．有工作经历但原先从事的工作与现在从

分类：理论知识题型：多选题

下列有关员工培训的说法正确的是(　　)

下列有关员工培训的说法正确的是(　　)A．员工培训有利于员工和企业共同发展 B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务

分类：理论知识题型：多选题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有(　　)。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有(　　)。A．员工试用期的考核鉴定 B．根据考核情况进行正式录用决策 C．制订员工发展计划 D．为员工提供必要

分类：理论知识题型：多选题

应聘申请表内容的设计都要根据(　　)来确定。

应聘申请表内容的设计都要根据(　　)来确定。A．招聘主管 B．工作说明书 C．招聘计划 D．人力资源规划

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