题目内容：
按培训对象分，可分为决策人员培训、管理人员培训、技术人员培训、业务人员培训和操作人员培训。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：按培训对象分，可分为决策人员培训、管理人员培训、技术人员培训、业务人员培训和操作人员培训。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
背景调查的效果取决于（ ）等关键环节。
背景调查的效果取决于（ ）等关键环节。A．是否要做背景调查 B．何时进行调查 C．调查内容的设计 D．调查如何操作 E．愿意付出的调查费用有多高
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（ ）行为的结构化面试方法。
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（ ）行为的结构化面试方法。A．了解应聘者过去在特定情况下 B．了解应聘者在
面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源部人员占主导地位。（ ）
面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源部人员占主导地位。（ ）
根据职业生涯的规律，判断个人的就职动机，通常40岁以上，会比较注重工作的稳定性。（ ）
根据职业生涯的规律，判断个人的就职动机，通常40岁以上，会比较注重工作的稳定性。（ ）
人员初选(Preliminary Screening of Staff)是人员选拔过程中的初始阶段，即为精选阶段。（
人员初选(Preliminary Screening of Staff)是人员选拔过程中的初始阶段，即为精选阶段。（ ）