题目内容：
背景调查的效果取决于（ ）等关键环节。
A．是否要做背景调查 B．何时进行调查
C．调查内容的设计
D．调查如何操作
E．愿意付出的调查费用有多高
参考答案：
答案解析：
多选题：背景调查的效果取决于（ ）等关键环节。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．何时进行调查
C．调查内容的设计
D．调查如何操作
E．愿意付出的调查费用有多高
B．何时进行调查
C．调查内容的设计
D．调查如何操作
E．愿意付出的调查费用有多高
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（ ）行为的结构化面试方法。
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（ ）行为的结构化面试方法。A．了解应聘者过去在特定情况下 B．了解应聘者在
面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源部人员占主导地位。（ ）
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根据职业生涯的规律，判断个人的就职动机，通常40岁以上，会比较注重工作的稳定性。（ ）
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人员初选(Preliminary Screening of Staff)是人员选拔过程中的初始阶段，即为精选阶段。（
人员初选(Preliminary Screening of Staff)是人员选拔过程中的初始阶段，即为精选阶段。（ ）
准备阶段的工作目标在于通过最小化的投入最大限度地获取符合要求的足够数量的应聘者，为最终招聘到合适的人员提供基本的保障。（
准备阶段的工作目标在于通过最小化的投入最大限度地获取符合要求的足够数量的应聘者，为最终招聘到合适的人员提供基本的保障。（ ）