题目内容：
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
A．薪酬调查 B．成本分析
C．工作评价
D．薪酬预算
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．成本分析
C．工作评价
D．薪酬预算
B．成本分析
C．工作评价
D．薪酬预算
下列属于就业歧视的是（ ）。
下列属于就业歧视的是（ ）。A．在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B．传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C．
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。A．直接排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．
下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。
下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。A．排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B．简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型 B．多维模型 C．差异模型 D．均衡水平模型
对直方图形状的观察分析，主要是看（ ）
对直方图形状的观察分析，主要是看（ ）A．形状是否接近正态分布 B．分布区间的宽窄 C．形状是否接近卢分布 D．形状是否接近均匀分布