简答题：某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2009年至2010年A企业销售部营销助理，连续两次

题目内容：
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
(1)2009年至2010年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
(2)2011年至2013年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10％；
(3)2014年至今B企业市场总监。成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?
参考答案：
答案解析：

无领导小组讨论的优点包括（　　）。

无领导小组讨论的优点包括（　　）。A．具有生动的人际互动效应 B．题目的质量影响测评的质量 C．讨论过程真实、易于客观评价 D．被评价者难以掩饰自己的特点 E．

分类：二级专业技能  题型：简答题
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无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]

无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A．编制题目 B．设计评分表 C．确定讨论小组 D．编制计时表 E．选定设

分类：二级专业技能  题型：简答题
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员工素质测评的基本原理不包括（　　）。[2015年11月二级真题]

员工素质测评的基本原理不包括（　　）。[2015年11月二级真题]A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．目标导向原理 E．人岗匹配原理

分类：二级专业技能  题型：简答题
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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。[2011年5月二级真题]

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。[2011年5月二级真题]A．向应聘者澄清一些疑问 B．就某一问题充分发表自己的意见 C．向应聘者提问，时间不宜过

分类：二级专业技能  题型：简答题
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列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

分类：二级专业技能  题型：简答题
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