多选题：企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（　　）来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]

题目内容：

企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（　　）来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题] A．生产任务总量
B．劳动生产率
C．计划劳动定额
D．定员的标准
E．组织机构设置

参考答案：

答案解析：

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B．社会保障体系健全程度 C．劳动力市场发育情况 D．劳动法律法规政策制度

分类：二级专业技能题型：多选题

人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。A．受训人员的数量 B．培训的方式方法 C．培训费用的预算 D．培训的奖励措施

分类：二级专业技能题型：多选题

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．工作满负荷 D．工作环境的优化

分类：二级专业技能题型：多选题

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。A．其结构不稳定 B．员工不能了解任务之间的关联性 C．适用于规模较大的企业 D．不包括矩

分类：二级专业技能题型：多选题

竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。[2012年11月二级真题]A．彼得·德鲁克 B．迈克尔·波特 C．杰克·韦尔奇 D．彼得·圣吉

分类：二级专业技能题型：多选题