单选题：根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。

题目内容：

根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。 A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就导向式领导

参考答案：

答案解析：

关于事业部制组织形式的说法，正确的是（　　）。

关于事业部制组织形式的说法，正确的是（　　）。A．它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划 B．它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

调查反馈属于组织发展方法中的（　　）。A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业2007年业务人员离职人数预计为（　　）人。A．2 B．4 C．6 D．8

分类：中级人力资源管理题型：单选题

《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循（　　）的原则。”A．合法公平 B．分工明确 C．平等自愿 D．协商一致 E．诚实信用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（

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