题目内容：
背景调查内容应以( )为原则。
A．简明 B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
参考答案：
答案解析：
多选题：背景调查内容应以( )为原则。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
应聘申请表的设计要求包括( )。
应聘申请表的设计要求包括( )。A．申请表要从申请者角度出发设计 B．申请表要从招聘岗位角度出发设计 C．应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D．
人员配置应遵循的原则不包括( )。
人员配置应遵循的原则不包括( )。A．岗得其人 A．人尽其才 B．人得其位 B．人得其位 C．人尽其才 C．岗得其人 D．适才适所 D．适
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定
在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )
在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )A．方式方法固定可靠 B．可以深入地了解到被调查者的实际意见 C．不受时间、地点的限制 D．所花费的人力、物力
从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A．静态管理 B．动态管理 C．权变管理 D．权威管理