单选题：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而

题目内容：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。 A．应予受理
B．不予受理
C．转劳动人事争议仲裁委员会
D．驳回起诉

参考答案：

答案解析：

一次性工亡补助金标准为上一年度（　　）的20倍。

一次性工亡补助金标准为上一年度（　　）的20倍。A．当地最低工资标准 B．城市居民最低生活保障标准 C．统筹地区职工平均工资 D．全国城镇居民人均可支配收入

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（　　）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（　　）。A．对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B．应当对测验进行修订 C．把心理测验作为补充工具 D．应当

分类：中级人力资源管理题型：单选题

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（　　）。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B．企业规模越

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）。A．提高现有人员的工作效率 B．提前退休 C．对富余员工实行培训 D．冻结招聘 E．扩大经营规

分类：中级人力资源管理题型：单选题